PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (Studi Kasus : CV. HARDI JUNIOR)

ATMANTA, ARISTYA NUR - 145410206 (2022) PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (Studi Kasus : CV. HARDI JUNIOR). Skripsi thesis, Universitas Teknologi Digital Indonesia.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1_145410206_HALAMAN_DEPAN - AristyaNur Atmanta.pdf - Published Version Download (710kB)
	Text (BAB I) 2_145410206_BAB_I - AristyaNur Atmanta.pdf - Published Version Download (312kB)
	Text (BAB II) 3_145410206_BAB_II - AristyaNur Atmanta.pdf - Published Version Download (506kB)
	Text (BAB III) 4_145410206_BAB_III - AristyaNur Atmanta.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (717kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 5_145410206_BAB_IV - AristyaNur Atmanta.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6_145410206_BAB_V - AristyaNur Atmanta.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7_145410206_DAFTAR_PUSTAKA - AristyaNur Atmanta.pdf - Published Version Download (300kB)
	Text (CARA MENJALANKAN PROGRAM) 8_145410206_CARA_MENJALANKAN_PROGRAM - AristyaNur Atmanta.pdf - Published Version Download (608kB)
	Text (LISTING PROGRAM) 9_145410206_LISTING_PROGRAM - AristyaNur Atmanta.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (720kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 10_LAMPIRAN - AristyaNur Atmanta.pdf - Published Version Download (644kB)

Abstract

Karyawan merupakan salah satu sumber daya atau kekayaan didalam suatu perusahaan yang sangat penting hingga saat ini untuk memajukan suatu perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia atau karyawan yang dimiliki demi kemajuan perusahaan. Pada CV. Hardi Junior saat ini dalam menilai kinerja karyawan masih menggunakan manual atau keputusan pimpinan langsung dalam melakukan penilaian kinerja karyawannya. Terlalu kompleksnya karyawan yang ada pada perusahaan akan membuat penilaian tersebut terkadang cukup sulit dan membutuhkan waktu sehingga kurang efektif, selain itu hasil penilaian pun cenderung subjektif. Dalam hal ini maka dibangun sebuah aplikasi sistem pendukung keputusan untuk pemilihan karyawan berprestasi menggunakan metode Profile Matching sehingga dapat memberikan rekomendasi karyawan yang berprestasi berdasarkan rangking. Metode ini dipilih karena dapat memfasilitasi keinginan atau profile yang diinginkan oleh pengambil keputusan dan memberikan nilai bobot setiap kriteria. Kriteria-kriteria yang digunakan dalam pemilihan karyawan berprestasi adalah aspek kecerdasan, aspek sikap kerja, dan aspek disiplin. Dari hasil implementasi sistem pada penelitian ini didapat kesimpulan bahwa aplikasi ini dapat mengimplementasikan metode Profile Matching dengan baik, dikarenakan dapat memberikan keputusan alternatif calon karyawan terbaik sesuai dengan kriteria yang ditentukan. Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Penilaian Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing: Ilham Rais Arvianto, S.Pd., M.Pd.
Uncontrolled Keywords:	Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Penilaian Karyawan.
Subjects:	A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support Systems)
Divisions:	Jenjang Strata Satu > Teknik Informatika (Informatic Engineering)
Depositing User:	Titis Pratiwi
Date Deposited:	09 Mar 2022 06:34
Last Modified:	09 Mar 2022 06:34
URI:	http://eprints.utdi.ac.id/id/eprint/9540

Actions (login required)

View Item