SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PEMILIHAN KANDIDAT KARYAWAN BARU BERDASARKAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING

Firdansah, Dava Muhammad (2023) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PEMILIHAN KANDIDAT KARYAWAN BARU BERDASARKAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL INDONESIA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1_195611102_HALAMAN_DEPAN.pdf - Published Version Download (421kB)
	Text 2_195611102_BAB_I.pdf - Published Version Download (122kB)
	Text 3_195611102_BAB_II.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 4_195611102_BAB_III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 5_195611102_BAB_IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 6_195611102_BAB_V.pdf - Published Version Download (105kB)
	Text 7_195611102_DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (117kB)
	Text 8_195611102_CARA_MENJALANKAN_PROGRAM.pdf - Published Version Download (215kB)
	Text 9_195611102_LISTING_PROGRAM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (111kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam perusahaan untuk melaksanakan visi dan menggapai misi perusahaan. Sehingga pemilihan SDM yang sesuai dengan motivasi dan kebutuhan perusahaan sangat diperlukan. Dalam pemilihan calon karyawan tahapan yang paling utama adalah mengidentifikasi calon karyawan berdasarkan daftar riwayat hidup. Atas pentingnya pemilihan calon karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan maka diperlukan adanya metode khusus untuk dapat membantu memilih SDM yang sesuai dengan kriteria dan kebutuhan perusahaan. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk mempertimbangkan calon SDM perusahaan adalah metode Profile Matching. Metode ini merupakan salah satu metode yang mengasumsikan bahwa terdapat suatu variabel prediktor ideal yang harus dipenuhi oleh subjek yang akan diteliti, bukan tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dicapai. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini meliputi : Keterampilan teknis, keterampilan non teknis, pengalaman, pendidikan, jurusan pendidikan, usia, prestasi, organisasi, bahasa, dan sertifikasi. Dalam membangun sistem ini peneliti menggunakan bahasa pemrograman python Dengan implementasi metode Profile Matching pada proses pemilihan calon karyawan baru sistem dapat memberikan rekomendasi terhadap setiap calon karyawan dan memiliki akurasi 100% dengan data perbandingannya adalah data validasi yang sudah ditentukan sebelumnya. Kata kunci : Daftar Riwayat Hidup, Profile Matching, Sistem Pendukung Keputusan, Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing :
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Daftar Riwayat Hidup, Profile Matching, Sistem Pendukung Keputusan, Sumber Daya Manusia
Subjects:	A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Bahasa Pemrograman > Python A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Bahasa Pemrograman A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support Systems)
Divisions:	Jenjang S1 > Sistem Informasi (S1)
Depositing User:	Mr. Andi Setyanto
Date Deposited:	07 Nov 2023 02:45
Last Modified:	30 Nov 2023 01:11
URI:	http://eprints.utdi.ac.id/id/eprint/10180

Actions (login required)

View Item