PENILAIAN PRESTASI KINERJA PIMPINAN KANTOR CABANG PEMBANTU (KCP) DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) STUDI KASUS PADA KSPPS TUNAS ARTHA MANDIRI CABANG NGANJUK

Wibowo, Dwi (2024) PENILAIAN PRESTASI KINERJA PIMPINAN KANTOR CABANG PEMBANTU (KCP) DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) STUDI KASUS PADA KSPPS TUNAS ARTHA MANDIRI CABANG NGANJUK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL INDONESIA.

	Text 01_2210070062TSD04_Halaman Depan.pdf - Published Version Download (964kB)
	Text 02_2210070062TSD04_Bab I.pdf - Published Version Download (596kB)
	Text 03_2210070062TSD04_Bab II.pdf - Published Version Download (333kB)
	Text 04_2210070062TSD04_Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (853kB)
	Text 05_2210070062TSD04_Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (597kB)
	Text 06_2210070062TSD04_Bab V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 07_2210070062TSD04_Bab VI.pdf - Published Version Download (323kB)
	Text 08_2210070062TSD04_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (293kB)

Abstract

Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) adalah suatu proses yang memungkinkan organisasi mengetahui, mengevaluasi, mengukur dan menilai kinerja anggota-anggotanya secara tepat dan akurat. Kegiatan ini sangat terkait dan berpengaruh terhadap keefektifan pelaksanaan aktivitas-aktivitas sumberdaya manusia dalam perusahaan, seperti promosi, kompensasi, pelatihan (training), pengembangan manajemen karir dan lain-lain.Hal ini disebabkan karena fungsi penilaian kinerja dapat memberikan informasi penting kepada perusahaan untuk memperbaiki keputusan dan menyediakan umpan balik kepada para karyawan tentang kinerja mereka yang sesungguhnya. Implementasi penilaian prestasi dan kinerja pimpinan KCP pada KSPPS Tunas Artha Mandiri Cabang Nganjuk selama ini masih manual dan belum menggunakan sistem pendukung keputusan sehingga data yang di hasilkan tidak akurat dan membutuhkan waktu yang cukup lama. Akibatnya jika digunakan dalam pengambilan keputusan tidak sesuai dan menimbulkan masalah seperti pengelolaan yang tidak transparan, penurunan kualitas dan kinerja pimpinan KCP.Penulis menerapkan dan mengimplementasikan metode Additive Weighting methods (SAW) untuk mengukur penilaian prestasi dan kinerja pimpinan Kantor Cabang Pembantu pada KSPPS Tunas Artha Mandiri Cabang Nganjuk. Dengan tujuan sistem pendukung keputusan ini dapat memberikan informasi dan rekomendasi serta data penilaian kinerja yang akurat dan efisian Kata Kunci: Decision Support Sistem, SAW, Simple Additive Weighting, Penilaian Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : Widyastuti Andriyani, Dr., S.Kom., M.Kom
Uncontrolled Keywords:	Decision Support Sistem, SAW, Simple Additive Weighting, Penilaian Karyawan
Subjects:	A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Analisis Sistem A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support Systems) > Simple Additive Weighting (SAW) A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support Systems)
Divisions:	Jenjang S2 > Teknologi Informasi (S2)
Depositing User:	Mr. Andi Setyanto
Date Deposited:	01 Apr 2024 05:41
Last Modified:	01 Apr 2024 05:42
URI:	http://eprints.utdi.ac.id/id/eprint/10346

Actions (login required)

View Item