Zainudin, Muchamad - 055410004 (2010) ALTERNATIF PENILAIAN KARAKTER PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE AHP DI PD. BPR. BANK BAPAS 69 MAGELANG. Skripsi thesis, STMIK AKAKOM Yogyakarta.
![[img]](http://eprints.akakom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HALAMAN PERSETUJUANii.doc - Published Version Restricted to Repository staff only Download (49kB) |
|
Text
HALAMAN PENGESAHANiii.doc - Published Version Restricted to Repository staff only Download (51kB) |
|
Text
KATA PENGANTARvivii.doc - Published Version Download (28kB) |
|
Text
INTISARIv.doc - Published Version Download (25kB) |
|
Text
HALAMAN PERSEMBAHANiv.doc - Published Version Download (24kB) |
|
Text
DAFTAR ISI.doc - Published Version Download (73kB) |
|
Text
BAB 1.doc - Published Version Download (33kB) |
|
Text
BAB 2.doc - Published Version Restricted to Repository staff only Download (186kB) |
|
Text
BAB 3.doc - Published Version Restricted to Repository staff only Download (549kB) |
|
Text
BAB 4.doc - Published Version Restricted to Repository staff only Download (719kB) |
|
Text
BAB 5.doc - Published Version Download (32kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.doc - Published Version Download (27kB) |
|
Text
Lampiran C. Listing Program.doc - Published Version Restricted to Repository staff only Download (204kB) |
Abstract
Dalam sebuah Perusahaan yang bergerak dalam bidang keuangan diperlukan suatu kehati – hatian karena menyangkut sebuah nilai kepercayaan, dimana PERBANKAN sebagai fungsi Mediasi penggerak Pertumbuhan Perekonomian dalam suatu daerah. Untuk itu diperlukan seorang tenaga yang Profesional yang berarti berani melakukan suatu pekerjaan yang bisa dipertanggung jawabkan pada kalayak umum.Untuk memperoleh tenaga yang baik perusahaan dalam menilai Karakter seoarang Pegawai harus penuh kehati – hatian.Kesalahan dalam menilai seorang karyawan tentunya akan membawa pengaruh negatif bagi kinerja perusahaan bersangkutan.Sehingga diperlukan metode yang sistematis dan seleksi yang tepat dalam penilaian Karakter seorang Pegawai. Salah satu penilaian Karakter Pegawai adalah memberikan beberapa pertanyaan yang menyangkut akan Perilaku seorang Pegawai pada Perusahaan. Penilaian seorang Pegawai sangat memungkinkan mempunyai banyak kriteria yang cukup kompleks. Kata Kunci : Dengan Metode AHP (Analytical Hierarchy Prosess) akan membantu Penyelesaian banyaknya Kriteria.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Cuk Subiyantoro, S.Kom., M.Kom. Call Number : 1617 Zai a |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Dengan Metode AHP (Analytical Hierarchy Prosess) akan membantu Penyelesaian banyaknya Kriteria. |
| Subjects: | A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Program Aplikasi |
| Divisions: | Jenjang Strata Satu > Teknik Informatika (Informatic Engineering) |
| Depositing User: | V Sudarmi |
| Date Deposited: | 18 Mei 2016 03:28 |
| Last Modified: | 18 Mei 2016 03:28 |
| URI: | http://eprints.akakom.ac.id/id/eprint/944 |
Actions (login required)
 |
View Item |
