PENERAPAN DATA MINING UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE NAÏVE BAYES CLASSIFICATION (STUDI KASUS : CV. SABIRIN SEJAHTERA)

Alfatah, Zaqie (2021) PENERAPAN DATA MINING UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE NAÏVE BAYES CLASSIFICATION (STUDI KASUS : CV. SABIRIN SEJAHTERA). Skripsi thesis, STMIK AKAKOM YOGYAKARTA.

Preview	Text 1_165410055_HALAMAN_DEPAN.pdf - Published Version Download (539kB) | Preview
Preview	Text 2_165410055_BAB _I.pdf - Published Version Download (82kB) | Preview
Preview	Text 3_165410055_BAB _II.pdf - Published Version Download (150kB) | Preview
	Text 4_165410055_BAB _III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 5_165410055_BAB _IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (457kB)
Preview	Text 6_165410055_BAB _V.pdf - Published Version Download (10kB) | Preview
Preview	Text 7_165410055_DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (63kB) | Preview
Preview	Text 8_165410055_CARA_MENJALANKAN_PROGRAM.pdf - Published Version Download (600kB) | Preview
	Text 9_165410055_LISTING_PROGRAM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (524kB)

Abstract

Menurut Undang-Undang Tahun 1969 tentang Ketentuan-Ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja dalam pasal 1 dikatakan bahwa karyawan adalah tenaga kerja yang melakukan pekerjaan dan memberikan hasil kerjanya kepada pengusaha yang mengerjakan dimana hasil karyanya itu sesuai dengan profesi atau pekerjaan atas dasar keahlian sebagai mata pencariannya. Senada dengan hal tersebut menurut Undang-Undang No.14 Tahun 1969 tentang Pokok Tenaga Kerja, tenaga kerja adalah tiap orang yang mampu melaksanakan pekerjaan, baik di dalam maupun diluar hubungan kerja guna menghasilkan jasa atau barang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat Dalam penelitian ini dilakukan pemodelan data mining dengan menggunakan algoritma Naive Bayes untuk mendapatkan langkah – langkah sistematis dalam menilai kinerja karyawan. Data yang digunakan merupakan data primer yaitu dataset karyawan di CV.SABIRIN SEJAHTERA. Penentuan penilaian kinerja karyawan menggunakan beberapa parameter antara lain: disiplin, teamwork, leadership, kepatuhan, kejujuran dan inisiatif. Dari hasil pengujian model yang digunakan diperoleh nilai kinerja karyawan menggunakan 20 data uji dengan hasil 6 karyawan yang memiliki hasil kinerja baik, 12 hasil sedang dan 2 hasil kurang. Dengan demikian penerapan algoritma Naive Bayes dapat dijadikan alternatif pengambilan keputusan dalam menilai kinerja karyawan. Kata kunci : karyawan, klasifikasi, Naïve Bayes Classification

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	karyawan, klasifikasi, Naïve Bayes Classification
Subjects:	A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Kecerdasan Buatan (Artificial Intelegence) A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Program Aplikasi
Divisions:	Jenjang Strata Satu > Teknik Informatika (Informatic Engineering)
Depositing User:	Mr. Andi Setyanto
Date Deposited:	15 Mar 2021 06:46
Last Modified:	15 Mar 2021 06:46
URI:	http://eprints.akakom.ac.id/id/eprint/9199

Actions (login required)

View Item