IMPLEMENTASI METODE ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS PADA PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA STUDY KASUS: PT GLOBAL EUSHANOSOFT

Lemba, Sriwani Padu- 135610126 (2017) IMPLEMENTASI METODE ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS PADA PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA STUDY KASUS: PT GLOBAL EUSHANOSOFT. Skripsi thesis, STMIK AKAKOM Yogyakarta.

Preview	Text 1_135610113_HALAMAN_DEPAN.pdf - Published Version Download (500kB) | Preview
Preview	Text 2_135610113_BAB_I.pdf - Published Version Download (168kB) | Preview
Preview	Text 3_135610113_BAB_II.pdf - Published Version Download (187kB) | Preview
	Text 4_135610113_BAB_III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (624kB) | Request a copy
	Text 5_135610113_BAB_IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (84kB) | Request a copy
Preview	Text 6_135610113_BAB_V.pdf - Published Version Download (84kB) | Preview
Preview	Text 7_135610113_DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (7kB) | Preview
Preview	Text 8_135610113_CARA_MENJALANKAN_PROGRAM.pdf - Published Version Download (6kB) | Preview
	Text 9_135610113_LISTING_PROGRAM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (534kB) | Request a copy

Abstract

Penilaian kinerja pegawai merupakan proses penilaian yang dilakukan perusahaan untuk menghasilkan pegawai yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. PT Global Eushanosoft merupakan perusahaan IT yang berbentuk dibidang jasa dan perdagangan. Dalam menentukan pegawai terbaik, ada beberapa kriteria yang ditentukan oleh perusahaan. Kriteria-kriteria penilaian yaitu kejujuran, loyalitas, komitmen, kedisiplinan dan kerjasama. Dalam proses pembangunan sistem pendukung keputusan untuk menentukan pegawai terbaik menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Ada beberapa proses yang dilakukan yaitu nilai yang digunakan adalah nilai yang direkap selama satu periode berdasarkan masing-masing kriteria, adanya proses penyaringan nilai yang dilakukan pemotongan nilai secara otomatis. Kemudian proses perhitungan AHP dengan kepentingan perbandingan kriteria yang dinamis dan perbandingan berpasangan pegawai yang dihitung manual. Aplikasi dapat memfasilitasi kepentingan pengambil keputusan dalam hal ini adanya fasilitas untuk menentukan kepentingan kriteria proses pemilihan karyawan terbaik. Kata kunci: kepegawaian, pegawai, sistem pendukung keputusan (SPK), Analytical Hierarchy Process (AHP).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : Deborah Kurniawati, S.Kom., M.Cs
Uncontrolled Keywords:	kepegawaian, pegawai, sistem pendukung keputusan (SPK), Analytical Hierarchy Process (AHP).
Subjects:	A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Program Aplikasi A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support Systems)
Divisions:	Jenjang Strata Satu > Sistem Informasi (Information System)
Depositing User:	Users 1875 not found.
Date Deposited:	28 Agu 2017 04:07
Last Modified:	28 Agu 2017 04:07
URI:	http://eprints.akakom.ac.id/id/eprint/4898

Actions (login required)

View Item