Yulistina, - 105610075 (2014) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI CALON KARYAWAN Di TOKO ONLINE LIMITEDSHOPING.COM DENGAN METODE PROFILE MATCHING. Skripsi thesis, STMIK AKAKOM Yogyakarta.
|
Text
105610075_COVER.pdf - Published Version Download (13kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (33kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_HALAMAN PERSETUJUAN.pdf - Published Version Download (434kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_HALAMAN PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (509kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_INTISARI.pdf - Published Version Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_HALAMAN MOTTO.pdf - Published Version Download (14kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf - Published Version Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (28kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_BAB I.pdf - Published Version Download (23kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.akakom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
105610075_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (61kB) |
|
|
Text
105610075_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (314kB) |
|
|
Text
105610075_BAB IV.pdf - Published Version Download (313kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_BAB V.pdf - Published Version Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_CARA MENJALANKAN PROGRAM.pdf - Published Version Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
105610075_LISTING PROGRAM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (168kB) |
Abstract
Karyawan merupakan salah satu elemen terpenting dalam perusahaan. Tidaklah mudah mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diharapkan, hal inilah yang menjadi tugas dari HRD sebagai bagian yang menyaring calon karyawan. Permasalahan yang sering muncul saat proses penyeleksian calon karyawan antara lain penilaian masih secara subyektif sehingga hasil seleksi tidak sesuai dengan harapan. Konsep dari metode Profile Matching ini adalah memilih profile pelamar yang sedekat mungkin dengan profile jabatan. Untuk menentukan profile jabatan terlebih dulu perusahaan menentukan kriteria – kriteria yang harus dipenuhi oleh pelamar. Selisih dari profile pelamar dan profile jabatan disebut dengan gap. Setiap kriteria akan dikelompokkan kedalam dua factor yaitu core factor( faktor utama) dan secondary factor (faktor pendukung dari factor utama) nilai, untuk core factor nilai total yang akan diambil sebanyak 60% dan untuk secondary factor nilai total diambil 40%. Pada metode ini hasil akhir yang diperoleh berupa ranking yang digunakan oleh manajer untuk mengambil keputusan. Sistem pendukung keputusan ini memudahkan RD dalam proses seleksi calon karyawan dan memudahkan Manajer dalam proses pengambilan keputusan calon karyawan yang layak untuk direkrut. Untuk pengembang selanjutnya diharapkan dapat memproses lebih dari satu divisi dan sistem pendukung keputusan seleksi calon karyawan ini dapat membantu pihak toko Limitedshoping.com. Kata Kunci : GAP, Karyawan, Seleksi, SPK
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Ir.Hj.Hera Wasiati, M.M. Call Number : 015 Yul s |
| Uncontrolled Keywords: | GAP, Karyawan, Seleksi, SPK |
| Subjects: | A Karya Umum (General) > Ilmu Komputer (Computer Science) > Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support Systems) |
| Divisions: | Jenjang Strata Satu > Sistem Informasi (Information System) |
| Depositing User: | Mr. Andi Setyanto |
| Date Deposited: | 09 Nov 2016 03:40 |
| Last Modified: | 15 Nov 2016 08:36 |
| URI: | http://eprints.akakom.ac.id/id/eprint/2158 |
Actions (login required)
 |
View Item |
